Potrivit cercetării „Employee Sentiment 2026”, realizată pe un eșantion reprezentativ de 1.000 de respondenți, peste 30% dintre angajați iau în calcul să își schimbe locul de muncă în următoarele 6 luni. Este cel mai ridicat nivel din ultimii ani și confirmă o tendință clară de nemulțumire în creștere.

Angajații trag mai mult, dar nu primesc mai mult

Datele arată o ruptură tot mai mare între efort și recompensă. În timp ce volumul de muncă a crescut constant din 2023 până în 2025, numărul celor care au primit majorări salariale s-a înjumătățit față de acum trei ani.

Mai mult, 3 din 10 angajați spun că beneficiile extrasalariale au scăzut comparativ cu 2024. În paralel, percepția asupra siguranței locului de muncă s-a deteriorat, amplificând stresul și incertitudinea.

Rezultatul? Un „cocktail” periculos pentru companii: suprasolicitare, stagnare financiară și lipsă de stabilitate.

Moralul echipelor, în picaj

Unul dintre cele mai alarmante semnale din studiu este legat de starea internă a echipelor. Moralul angajaților înregistrează cea mai accentuată scădere din ultimii trei ani, pe fondul unor restructurări sau reduceri de personal.

Practic, angajații sunt nevoiți să facă mai mult, cu mai puțini oameni.

Această combinație duce la epuizare, scăderea motivației și, inevitabil, la intenția de plecare.

Cine sunt cei care vor să plece

Studiul conturează clar profilul angajaților cu risc ridicat de demisie:

• aproximativ 29% din totalul angajaților
• majoritar bărbați (57%)
• vârstă medie: ~40 de ani
• venituri mai mici
• poziții de execuție

Aceștia percep mediul de muncă ca fiind instabil și consideră că oportunitățile de avansare sunt limitate. Pentru ei, siguranța jobului și creșterea profesională sunt mai importante decât media generală.

La polul opus, 52% dintre angajați sunt considerați „stabili”, având o percepție mai echilibrată asupra jobului și beneficiilor.

De ce pleacă angajații

Deși salariul rămâne principalul motiv de schimbare a jobului, studiul arată o schimbare importantă de perspectivă.

Tot mai mulți angajați pun accent pe:

• stabilitate
• siguranța locului de muncă
• oportunități reale de creștere în carieră

Cu alte cuvinte, nu mai este vorba doar despre bani, ci despre încredere și viitor.

Ce pot face companiile ca să nu piardă oameni

Specialiștii identifică trei direcții esențiale pentru a reduce valul de plecări:

1. Comunicare reală, nu formală

Lipsa informațiilor despre direcția companiei creează anxietate. Angajații au nevoie de transparență și claritate.

2. Regândirea beneficiilor

Chiar și fără creșteri salariale majore, pachetele de beneficii pot fi ajustate inteligent pentru a rămâne relevante.

3. Controlul volumului de muncă

Echipele subdimensionate sunt un risc major. Redistribuirea sarcinilor și prioritizarea corectă pot face diferența rapid.

Un semnal de alarmă pentru 2026

Concluzia studiului este clară: România se confruntă cu o problemă structurală pe piața muncii. Angajații muncesc mai mult, câștigă la fel și se simt mai nesiguri ca oricând.

Iar cifrele spun totul:
1 din 3 angajați este pregătit să plece

Pentru companii, miza este uriașă. Cei care ignoră aceste semnale riscă să piardă oamenii valoroși exact când au cea mai mare nevoie de ei. Cei care acționează rapid pot transforma criza într-un avantaj competitiv.

Articolul De ce pleacă angajații? 1 din 3 români e gata să-și dea demisia în următoarele luni apare prima dată în Prahova Biz.

DAAS Epta România, parte a grupului internațional Epta, a inaugurat oficial primul centru privat de formare pentru tehnicieni frigotehniști din România. Cu o investiție de peste 500.000 de euro, noul DAAS Epta Training Center (DETC) din Ploiești marchează o premieră pentru industria locală a refrigerării și poziționează România drept un hub regional de excelență în formarea specialiștilor în domeniu.

Un model educațional inspirat din centrele Epta din Germania și Italia

Centrul de training a fost dezvoltat după modelul academiilor Epta din Europa de Vest și reprezintă o inițiativă rară în mediul privat românesc. Scopul proiectului este de a răspunde nevoii tot mai mari de personal calificat în domeniul instalațiilor frigorifice — un sector strategic pentru retail, logistică și industria alimentară.

Programele de formare sunt structurate pe patru niveluri de dificultate, de la începător la specialist, și combină pregătirea tehnică cu sesiuni de dezvoltare personală și soft skills, susținute în colaborare cu echipa de Resurse Umane a companiei.

Tehnologie de ultimă generație și abordare practică

Cursurile sunt preponderent practice, derulate pe echipamente moderne: instalații frigorifice funcționale cu agenți naturali, panouri electrice, pompe de căldură și vitrine comerciale Epta de ultimă generație.
Infrastructura centrului include un showroom dedicat tehnologiei Epta, o sală de instruire pentru ucenici și săli de curs complet echipate. În viitor, tehnologiile emergente precum realitatea virtuală (VR) și inteligența artificială (AI) vor fi integrate în procesul de învățare, pentru a crea o experiență educațională completă și actualizată la tendințele industriei.

Prima serie de cursanți: angajații DAAS

Prima serie de participanți este formată din angajați DAAS proveniți din departamentele de telemonitorizare, service și montaj, care vor contribui la optimizarea programelor de pregătire.
Fiecare zi de curs îmbină module teoretice, practice și de soft skills, iar progresul este evaluat prin teste zilnice și evaluări săptămânale.
Centrul lucrează cu grupe restrânse de maximum 8 cursanți, pentru a asigura o formare individualizată și eficientă. Durata fiecărui nivel este de o săptămână, iar accesul la nivelurile superioare se face pe baza rezultatelor obținute în teren și a testelor de evaluare.

Într-o primă etapă, toți cei peste 230 de angajați DAAS Epta România vor parcurge programele de training, urmând ca ulterior centrul să se deschidă și pentru elevi, studenți și parteneri din industrie.

Parteneriate pentru viitor și educație aplicată

DAAS colaborează deja cu Liceul „Elie Radu” din Ploiești, universități tehnice și cu Asociația Frigotehniștilor din România, pentru a atrage tineri către o carieră tehnică modernă și bine plătită.
Compania derulează și programe de tip „porți deschise” și are în plan obținerea unei acreditări oficiale pentru emiterea certificărilor de frigotehnist recunoscute la nivel național.

„Prin acest centru, mediul privat face un pas concret în direcția formării profesionale — acolo unde sistemul public are încă un deficit major. Prima serie este doar începutul: ne dorim să construim o generație de specialiști în refrigerare, bine pregătiți tehnic și conectați la realitatea digitală a industriei. Investim în oameni, pentru că doar așa putem susține performanța și inovația pe termen lung”, a declarat Daniel Mocanu, Director General DAAS Epta România.

România, noul centru regional de excelență pentru Epta Group

Odată cu inaugurarea centrului, DAAS Epta România își consolidează și statutul de centru regional de excelență pentru servicii de telemonitorizare (TLM), având ca obiectiv gestionarea a peste 3.000 de locații monitorizate până la finalul anului 2025, atât în România, cât și pe piețele externe.

Despre Epta Group și DAAS Epta România

Epta Group este un lider global în domeniul refrigerării comerciale, prezent în peste 80 de țări și cu o cifră de afaceri de 1,7 miliarde de euro. Grupul investește constant în cercetare, digitalizare și dezvoltarea competențelor profesionale.
În România, DAAS, fondată în 1993, oferă soluții integrate pentru refrigerare, HVAC și food service, având o experiență de peste 30 de ani în proiecte pentru retail, logistică și HoReCa.

Ploiești devine un pol al formării profesionale în refrigerare

Prin această investiție, DAAS Epta România nu doar ridică standardele industriei frigotehnice locale, ci și consolidează rolul orașului Ploiești ca punct strategic de dezvoltare a competențelor tehnice la nivel regional.

Articolul DAAS Epta România deschide la Ploiești primul centru privat de training pentru frigotehniști din țară apare prima dată în Prahova Biz.

Aceasta nu este doar o recomandare – este o oportunitate unică de a beneficia de servicii premium, complet adaptate nevoilor tale financiare.

Ce face ca Salt Bank să fie alegerea anului?

1. Cont multicurrency GRATUIT
   Într-o perioadă în care băncile impun tot mai multe condiții pentru accesul la servicii de bază, Salt Bank oferă un cont multicurrency fără comisioane și fără cerințe ascunse. Gestionarea mai multor monede nu a fost niciodată mai simplă!
2. Cel mai bun curs valutar din piață
   Pentru cei care fac tranzacții internaționale, călătoresc frecvent sau pur și simplu fac cumpărături online, cursul valutar oferit de Salt Bank reprezintă un avantaj clar. Este un diferențiator major, care se traduce în economii reale.
3. 5% cashback pentru luna următoare
   Oferta devine și mai atractivă: folosind codul de recomandare VPM6FG, vei primi 5% cashback la toate tranzacțiile din prima lună, un beneficiu excelent care te recompensează pentru fiecare utilizare a cardului.
4. Siguranța fondurilor garantată
   Salt Bank combină inovația cu stabilitatea. Fondurile sunt garantate de Fondul de Garantare local (FDGB) până la 100.000 EUR, oferindu-ți liniște financiară totală.
5. Dobânzi competitive la economii
   Într-un context economic în care dobânzile reale sunt o raritate, Salt Bank oferă randamente excelente pentru economiile tale, maximizând valoarea fiecărui leu depus.
6. Carduri elegante și aplicație intuitivă
   Designul modern al cardurilor și funcționalitatea impecabilă a aplicației Salt Bank fac parte din experiența premium oferită utilizatorilor. Totul este conceput să fie simplu, rapid și eficient.

Cum poți beneficia de oferta anului?

Timpul este esențial – această ofertă este valabilă doar până la 31 decembrie 2024!

1. Descarcă aplicația Salt Bank: https://getapp.salt.bank/5Jb4/agno7245.
2. Folosește codul de recomandare VPM6FG pentru a activa cashback-ul și avantajele exclusive.
3. Începe să te bucuri de beneficiile liderului bancar al anului!

De ce Salt Bank este alegerea inteligentă?Salt Bank nu este doar o ofertă – este o declarație de intenție: aceea de a redefini standardele financiare din România. Într-un an în care mulți se confruntă cu provocări economice, Salt Bank oferă soluții accesibile, transparente și eficiente pentru orice utilizator.

Aceasta este mai mult decât o oportunitate, este cea mai bună ofertă bancară a anului 2024. Nu rata șansa de a beneficia de avantajele Salt Bank – inovație, siguranță și câștiguri financiare reale!

Articolul Salt Bank: Cea mai bună ofertă bancară a anului! apare prima dată în Prahova Biz.

Cum bine știți evenimentul va avea loc la nivel național, având în vedere scopul acestuia de a ajuta și a facilita accesul tinerilor absolvenți la locurile de muncă și posturile disponibile pe piața muncii. De asemenea acest eveniment sprijină și interacțiunea dintre tineri și angajatori, agenții economici.

Ba mai mult decât atât la „Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenți” pot participa și alte categorii de persoane care sunt în căutarea unui job stabil sau care își doresc să-și schimbe actualul loc de muncă. De altfel, acest eveniment ce va avea loc simultan în locațiile:

• Ploiești – H-R BEST, Bulevardul Republicii, nr. 154;
• Câmpina – Casa de Cultură „Geo Bogza” – str. Griviței, nr.95;

cu începere de la ora 09.00 este dedicat tuturor acelor persoane care sunt interesate de ofertele locurilor de muncă, vor să cunoască mai bine piața muncii și de asemenea prin intermediul acestui eveniment au oportunitatea să aleagă jobul pe care îl consideră ideal pentru aspirațiile lor.

Totodată agenții economici care sunt interesați de „Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenți” își pot confirma participarea până pe data de 17 octombrie, anul curent și pot transmite Anexa 1A – oferta locurilor de muncă la următoarele adrese:

• Ploiești – tel/fax: 0244.577.380; e-mail: ajofm@ph.anofm.ro;
• Câmpina – tel/fax: 0244.376.001; e-mail: liliana.vasile@phl.anofm.ro;

Articolul Bursa Locurilor de Muncă pentru tinerii absolvenți apare prima dată în Prahova Biz.

Experiență în Terapia Tecar constituie un avantaj.

Oferim cursuri specializare Tecar.

Relații suplimentare 0723281002. Vă așteptăm cu drag.

Articolul Cabinet Recuperare Medicală din Ploiești adulți și copii angajează kinetoterapeut. apare prima dată în Prahova Biz.

Salarii în funcție de studii, certificări și experiență.

Rugăm cv pe mail claudia.buruiană@tblgrup.ro

Articolul Total Business Land angajează arhivari și legători documente apare prima dată în Prahova Biz.

”Dificultatea de a găsi angajați cu abilitățile necesare pentru anumite ocupații limitează potențialul de creștere al companiilor antreprenoriale și, implicit, al economiei țării. Estimările antreprenorilor arată că pierderile lor totale cauzate de lipsa forței de muncă se situează la 3,7% din Produsul Intern Brut (PIB) al României. Migrația masivă a lucrătorilor români către statele din Vestul Europei, îmbătrânirea populației și programa educațională inadecvată sunt principalele motive care au condus la actuala situație de pe piața muncii” a declarat Ionuț Simion, Country Managing Partner, PwC România.

O treime dintre antreprenorii români au pierderi de până la 5% din cifra de afaceri din lipsa personalului calificat, 10% indicând pierderi între 5 – 10%, iar 6% spunând că depășesc 10% din cifra de afaceri în condițiile în care peste 48% arată că nu au pierderi din acest motiv. Pentru rezolvarea problemelor de această natură s-au căutat o mulțime de soluții, cele mai bune dintre ele fiind instruirea angajaților atât intern cât și extern, recrutarea de specialiști în domeniu și absolvenți, calificarea prin colaborarea cu start-upurile din domeniul tehnologiei.

„Calitatea forței de muncă este esențială pentru succesul oricărei companii astfel că, în contextul transformării digitale a economiei, va crește presiunea asupra angajatorilor de a găsi oameni cu abilitățile potrivite sau cu potențialul de a învăța. De aceea va fi nevoie tot mai mare de investiții în educație și formare profesională atât din partea companiilor, cât și a guvernului” a mai adăugat Ionuț Simion.

De ce există un deficit atât de mare de personal specializat în România?

• 68% dintre antreprenorii prezenți pe piața afacerilor sunt de părere că personalul calificat și dotat din punct de vedere tehnic, cel puțin pe ramura administrativă și suport, se găsesc foarte greu. România se află la momentul de față pe primul loc în rândul țărilor din Europa Centrală și de Est, având cel mai mare deficit de specialiști pentru ambele ramuri de ocupație.
• 50% dintre antreprenori au probleme cu angajarea personalului de vânzări, 46% ingineri, 40% traineri și 22% management superior. În această clasă România se află pe locul al doilea din pricina lipsei de personal calificat.
• 22% sunt de părere că este foarte dificilă angajarea de personal calificat în domeniul financiar – contabil, poziționând România pe locul al treilea în rândul țărilor din Europa Centrală și de Est, 18% fiind în categoria experților digitali unde țara noastră este clasată pe locul al șaptelea.

Din punct de vedere al pierderilor economice totale estimate din cauze deficitului de personal, suma totală ajunge la 358 de miliarde de euro, având o valoare mai mare decât PIB-urile Croației, Ungariei și Slovaciei. 

Articolul Care sunt pierderile financiare ale antreprenorilor români din cauza lipsei de personal apare prima dată în Prahova Biz.

Gradinita Dandelion caută educator/ educator puericultor pentru o grupa de pitici voioși!

CV la adresa de Facebook a grădiniței sau pe email la claudiapinescu @ yahoo.com

Gradinita Dandelion (str. 9Mai, nr.71)
Tel: 0742 359 952
www.gradinitadandelion.ro

Articolul Gradinița Dandelion Băicoi angajeaza educator pentru o grupă de pitici voioși apare prima dată în Prahova Biz.

Universitatea Petrol-Gaze din Ploiești va organiza evenimentul împreună cu partenerii oficiali, respectiv Camera de Comerț și Industrie Prahova dar și Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă Prahova.

Evenimentul este destinat tuturor studenților absolvenți ai UPG din Ploiești dar de asemenea la eveniment sunt așteptați și alți tineri cu studii superioare din domeniile: științe inginerești, științe economice, științe administrative și ale educației, filologie, chimie, matematică și informatică. Târgul de joburi va cuprinde o mare varietate de locuri de muncă pentru cei ce au terminat studiile superioare cât și pentru studenți.

Fie că este vorba despre un job în IT sau despre un joc pe domeniul administrativ, fiecare participant care va veni la eveniment în funcție de cunoștințele pe care le-a dobândit în facultate va avea șansa aplicării la un loc de muncă. Evenimentul este organizat în primul rând pentru a da o șansă studenților dar și celor ce au terminat facultatea să își găsească un loc de muncă bun și care să le aducă beneficiile necesare. Evenimentul se va desfășura în incinta Universității Petrol-Gaze din Ploiești în Corpul I. O șansă pe care cu siguranță nu îți dorești să o ratezi mai ales dacă te afli pe băncile facultății sau dacă ești proaspăt absolvent și îți dorești să treci la următorul nivel. 

Articolul Universitatea Petrol – Gaze din Ploiești organizează Târgul de Joburi 2019 apare prima dată în Prahova Biz.

Candidatul ideal trebuie să dețină:

• calificare în domeniul brutăriei sau patiseriei
• experiență la alte locuri de muncă pe același domeniu de producție
• experiență cu colegii, coordonarea și cunoașterea administrării unei echipe
• disponibilitatea de a lucra în ture

Ce sarcini trebuiesc îndeplinite zilnic ca brutar sau patiser:

• întocmirea zilnică a unui raport de producție
• realizarea zilnică de produse de patiserie și panificație
• coordonarea celor mai noi în bucătărie, a ucenicilor
• respectarea cu strictețe a normelor de igienă asemeni legislației în vigoare
• participarea la curățenia zilnică din brutărie

Cei interesați sunt așteptați să trimită un CV însoțit de o scrisoare de intenție până pe data de 30.04.2019 la adresa de e-mail: roxana.panait@concordia.org.ro. Vă rugăm să menționați în subiectul mesajului funcția pentru care aderați, brutar sau patiser.

Pentru alte informații cu privire la oportunitatea de lucru în laboratorul brutăriei Concordia puteți suna la Roxana Panait (Responsabil Resurse Umane) la numărul de telefon: +40 311 076981.

Brutăria Concordia se află la adresa: Șoseaua Centura de Vest, 100001 Ploiești, România 

Articolul Brutăria Concordia caută brutar și patiser apare prima dată în Prahova Biz.