Piața muncii din România intră într-o zonă tensionată, iar semnalele nu mai pot fi ignorate. Un nou studiu arată o realitate care se conturează de trei ani: angajații sunt tot mai suprasolicitați, mai puțin recompensați și din ce în ce mai hotărâți să plece.
Potrivit cercetării „Employee Sentiment 2026”, realizată pe un eșantion reprezentativ de 1.000 de respondenți, peste 30% dintre angajați iau în calcul să își schimbe locul de muncă în următoarele 6 luni. Este cel mai ridicat nivel din ultimii ani și confirmă o tendință clară de nemulțumire în creștere.
Angajații trag mai mult, dar nu primesc mai mult
Datele arată o ruptură tot mai mare între efort și recompensă. În timp ce volumul de muncă a crescut constant din 2023 până în 2025, numărul celor care au primit majorări salariale s-a înjumătățit față de acum trei ani.
Mai mult, 3 din 10 angajați spun că beneficiile extrasalariale au scăzut comparativ cu 2024. În paralel, percepția asupra siguranței locului de muncă s-a deteriorat, amplificând stresul și incertitudinea.
Rezultatul? Un „cocktail” periculos pentru companii: suprasolicitare, stagnare financiară și lipsă de stabilitate.
Moralul echipelor, în picaj
Unul dintre cele mai alarmante semnale din studiu este legat de starea internă a echipelor. Moralul angajaților înregistrează cea mai accentuată scădere din ultimii trei ani, pe fondul unor restructurări sau reduceri de personal.
Practic, angajații sunt nevoiți să facă mai mult, cu mai puțini oameni.
Această combinație duce la epuizare, scăderea motivației și, inevitabil, la intenția de plecare.
Cine sunt cei care vor să plece
Studiul conturează clar profilul angajaților cu risc ridicat de demisie:
- aproximativ 29% din totalul angajaților
- majoritar bărbați (57%)
- vârstă medie: ~40 de ani
- venituri mai mici
- poziții de execuție
Aceștia percep mediul de muncă ca fiind instabil și consideră că oportunitățile de avansare sunt limitate. Pentru ei, siguranța jobului și creșterea profesională sunt mai importante decât media generală.
La polul opus, 52% dintre angajați sunt considerați „stabili”, având o percepție mai echilibrată asupra jobului și beneficiilor.
De ce pleacă angajații
Deși salariul rămâne principalul motiv de schimbare a jobului, studiul arată o schimbare importantă de perspectivă.
Tot mai mulți angajați pun accent pe:
- stabilitate
- siguranța locului de muncă
- oportunități reale de creștere în carieră
Cu alte cuvinte, nu mai este vorba doar despre bani, ci despre încredere și viitor.
Ce pot face companiile ca să nu piardă oameni
Specialiștii identifică trei direcții esențiale pentru a reduce valul de plecări:
1. Comunicare reală, nu formală
Lipsa informațiilor despre direcția companiei creează anxietate. Angajații au nevoie de transparență și claritate.
2. Regândirea beneficiilor
Chiar și fără creșteri salariale majore, pachetele de beneficii pot fi ajustate inteligent pentru a rămâne relevante.
3. Controlul volumului de muncă
Echipele subdimensionate sunt un risc major. Redistribuirea sarcinilor și prioritizarea corectă pot face diferența rapid.
Un semnal de alarmă pentru 2026
Concluzia studiului este clară: România se confruntă cu o problemă structurală pe piața muncii. Angajații muncesc mai mult, câștigă la fel și se simt mai nesiguri ca oricând.
Iar cifrele spun totul:
👉 1 din 3 angajați este pregătit să plece
Pentru companii, miza este uriașă. Cei care ignoră aceste semnale riscă să piardă oamenii valoroși exact când au cea mai mare nevoie de ei. Cei care acționează rapid pot transforma criza într-un avantaj competitiv.
